Impacto de los laboratorios remotos en el aprendizaje organizacional del Tecnológico de Monterrey

dc.contributor.advisorMilán Espinosa, Lauraen_US
dc.contributor.advisorHernández-Romero, Ivánen_US
dc.contributor.authorFernández López, Rosalbaen_US
dc.date.accessioned2018-09-05T21:47:42Z
dc.date.available2018-09-05T21:47:42Z
dc.date.issued2016-01
dc.description.abstractEsta investigación se desarrolla en el contexto de cambio educativo y aprendizaje organizacional. Se estudia el impacto de una innovación educativa (Laboratorios Remotos) en el aprendizaje organizacional dentro del Tecnológico de Monterrey. Los Laboratorios Remotos son un concepto disruptivo y se utilizan como complemento en varios cursos del área de ingeniería en el Tecnológico de Monterrey. Debido a que la implementación de los Laboratorios Remotos ha generado reacciones (principalmente positivas) por parte de profesores y directivos, es importante analizar su impacto en el aprendizaje organizacional. La relevancia de esta investigación (de tipo mixta) está en identificar las reacciones y comportamientos denotados ante la implementación de nuevos enfoques didácticos, así como el aprendizaje organizacional generado. Se aplicaron cuestionarios y se observaron sesiones de trabajo de personas relacionadas con la implementación y aplicación de Laboratorios Remotos en dos campus. Los participantes que contestaron los cuestionarios son personas relacionadas con la implementación y aplicación de los Laboratorios Remotos en diversos cursos de ingeniería. Por otra parte, se registraron un par de sesiones de trabajo que buscaban la implementación de esta innovación educativa en uno de los campus del Tecnológico de Monterrey. La información extraída de las respuestas de los cuestionarios y los comportamientos registrados en las sesiones de trabajo muestran, entre otros resultados, la creación de un canal de colaboración entre campus donde se trabaja hacia un fin común y esto se considera evidencia de aprendizaje organizacional. Esta investigación aporta un estudio enfocado en profesores y directivos que participan en la implementación de cambios educativos al introducir herramientas tecnológicas. Las conductas de: colaboración, visión global y sinergia de los participantes, propician un ambiente de innovación educativa en el contexto de una universidad enfocada a cumplir con las demandas de la sociedad actual.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/630231
dc.language.isospaen_US
dc.publisherInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterreyesp
dc.rightsOpen Accessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.subject.disciplineCiencias Sociales / Social Sciencesyen_US
dc.subject.keywordEducationen_US
dc.subject.keywordAprendizaje Organizacionalen_US
dc.subject.keywordEducaciónen_US
dc.subject.keywordLaboratorios remotosen_US
dc.subject.keywordInnovación educativaen_US
dc.subject.keywordKnowledge managementen_US
dc.titleImpacto de los laboratorios remotos en el aprendizaje organizacional del Tecnológico de Monterreyen_US
dc.typeTesis de maestría
html.description.abstract<html> <head> <title></title> </head> <body> <p>Esta investigaci&#243;n se desarrolla en el contexto de cambio educativo y aprendizaje organizacional. Se estudia el impacto de una innovaci&#243;n educativa (Laboratorios Remotos) en el aprendizaje organizacional dentro del Tecnol&#243;gico de Monterrey. Los Laboratorios Remotos son un concepto disruptivo y se utilizan como complemento en varios cursos del &#225;rea de ingenier&#237;a en el Tecnol&#243;gico de Monterrey. Debido a que la implementaci&#243;n de los Laboratorios Remotos ha generado reacciones (principalmente positivas) por parte de profesores y directivos, es importante analizar su impacto en el aprendizaje organizacional.</p> <p>La relevancia de esta investigaci&#243;n (de tipo mixta) est&#225; en identificar las reacciones y comportamientos denotados ante la implementaci&#243;n de nuevos enfoques did&#225;cticos, as&#237; como el aprendizaje organizacional generado. Se aplicaron cuestionarios y se observaron sesiones de trabajo de personas relacionadas con la implementaci&#243;n y aplicaci&#243;n de Laboratorios Remotos en dos campus. Los participantes que contestaron los cuestionarios son personas relacionadas con la implementaci&#243;n y aplicaci&#243;n de los Laboratorios Remotos en diversos cursos de ingenier&#237;a.</p> <p>Por otra parte, se registraron un par de sesiones de trabajo que buscaban la implementaci&#243;n de esta innovaci&#243;n educativa en uno de los campus del Tecnol&#243;gico de Monterrey. La informaci&#243;n extra&#237;da de las respuestas de los cuestionarios y los comportamientos registrados en las sesiones de trabajo muestran, entre otros resultados, la creaci&#243;n de un canal de colaboraci&#243;n entre campus donde se trabaja hacia un fin com&#250;n y esto se considera evidencia de aprendizaje organizacional. Esta investigaci&#243;n aporta un estudio enfocado en profesores y directivos que participan en la implementaci&#243;n de cambios educativos al introducir herramientas tecnol&#243;gicas. Las conductas de: colaboraci&#243;n, visi&#243;n global y sinergia de los participantes, propician un ambiente de innovaci&#243;n educativa en el contexto de una universidad enfocada a cumplir con las demandas de la sociedad actual.</p> </body> </html>en_US
refterms.dateFOA2018-09-05T21:47:43Z
thesis.degree.disciplineEscuela de Educación y Humanidadesen_US
thesis.degree.levelMaestría en Administración de Instituciones Educativasen_US
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Instituciones Educativasen_US
thesis.degree.programUniversidad TecVirtualen_US

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