Efectos de la interacción entre la cultura y las subculturas organizacionales en el clima de la organizacional

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dc.contributorArriola Miranda, María Angelina
dc.contributorArias Ramírez, Imarú Josefina
dc.contributorCastaño Asmitia, Darvelio
dc.contributorMaría Angelina Arriola Miranda
dc.contributorImarú Arias Ramírez
dc.contributorDarvelio Castaño Asmitia
dc.creatorEdgar Salas Rivera
dc.creatorEDGAR SALAS RIVERAes
dc.date.accessioned2018-05-10T03:27:39Z
dc.date.available2018-05-10T03:27:39Z
dc.date.issued2009
dc.descriptionLa investigación aborda dos temas: cultura y clima organizacional. La cultura organizacional ha evolucionado en un tema con distintas perspectivas divergentes en la definición, los componentes, la unicidad, la metodología, los límites respecto a otros fenómenos. La aproximación a la cultura organizacional se diseñó a través de la conjunción de las técnicas cualitativas de observación, análisis de documentos, entrevistas y técnicas cualitativas. Dicho estudio se llevó a cabo en un hospital de la Ciudad de México.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/629366
dc.languagespa
dc.publisherInstituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
dc.relationInvestigadores
dc.relationEstudiantes
dc.relation.isFormatOfversión publicada
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0*
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectCultura organizacional--México--Estudio de casos
dc.subjectCultura organizacional
dc.subject.classification5 CIENCIAS SOCIALES
dc.titleEfectos de la interacción entre la cultura y las subculturas organizacionales en el clima de la organizacional
dc.typeTesis de doctorado
refterms.dateFOA2018-05-10T03:27:39Z
thesis.degree.levelDoctorado en Ciencias Administrativas
thesis.degree.programCampus Ciudad de México

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