Efectos de la interacción entre la cultura y las subculturas organizacionales en el clima de la organizacional

La investigación aborda dos temas: cultura y clima organizacional. La cultura organizacional ha evolucionado en un tema con distintas perspectivas divergentes en la definición, los componentes, la unicidad, la metodología, los límites respecto a otros fenómenos. La aproximación a la cultura organizacional se diseñó a través de la conjunción de las técnicas cualitativas de observación, análisis de documentos, entrevistas y técnicas cualitativas. Dicho estudio se llevó a cabo en un hospital de la Ciudad de México.