Ciencias Sociales
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11285/582985
Pertenecen a esta colección Tesis y Trabajos de grado de las Maestrías correspondientes a las Escuelas de Gobierno y Transformación Pública, Humanidades y Educación, Arquitectura y Diseño, Negocios y EGADE Business School.
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- Análisis del perfil del líder joven que se requiere para dirigir y potencializar equipos de trabajo en la empresa Grupo Hermosillo(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2022-06-26) Rocha Mejía, Annia Isabel; ALEMAN FLORES, MARTHA EUGENIA; 68921; Alemán Flores, Martha Eugenia; emijzarate; Escuela de Graduados en Administración y Dirección de Empresas; Campus MonterreyEn el presente trabajo se busca determinar las características que debe contar un joven líder en proyectos de construcción en Ciénega de Flores, Nuevo León. Las principales industrias en Nuevo León son las manufactureras y de construcción, estando ligadas unas con otras directamente en su crecimiento, ya que si una empresa busca expandirse, tendrá que recurrir a la construcción. El estado cuenta con jóvenes profesionistas arquitectos e ingenieros civiles que fueron contratados en la empresa Grupo Hermosillo (empresa constructora) para la construcción de una nave industrial nueva en Ciénega de Flores. Mediante la definición de los tipos de liderazgos que existen dentro de las empresas, se ejerció encuesta con el personal de Grupo Hermosillo con un rango de edad de 20 a 35 años para conocer qué tipo de liderazgo utilizan con sus equipos de trabajo, qué tipo de liderazgo tienen sus jefes, y como esto repercute en su desempeño diario. Como principal resultado se obtuvo que el personal percibe el tema de experiencia y conocimientos como factor fundamental con el que debe contar un líder y se llega a la conclusión que la empresa debería implementar capacitaciones continuas al personal para adquirir o fortalecer los conocimientos necesarios para la correcta supervisión de las actividades
- PROtalento: formación dialógica para la empleabilidad(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2022) Aristizábal Ospina, Juan David; Angona, Sergio; emimmayorquin; Universidad TecVirtualUna de las vías más efectivas para que los jóvenes consigan empleo es el acceso a la información que dan las redes de contactos. Al mismo tiempo, pocos esfuerzos públicos y privados se han destinado a crearlas y fortalecerlas. Esta tesis documenta una intervención educativa de la organización PROtalento cuyo objetivo es construir redes de contactos (capital social) a través de las cuales fluyera información (capital cultural) pertinente para la consecución de empleo de sus miembros. La intervención consistió en un programa de talleres en línea (“Cafés de empleabilidad”) en el contexto colombiano (aunque con vocación de expandirse a América Latina) concebidos como espacios sociales de intercambio de experiencias y saberes orientados a la obtención o mejora del empleo. En el proceso superamos nuestra aproximación inicial para adaptarla a la contribución e iniciativa de los participantes, tanto en los temas abordados como en las dinámicas de interacción en línea: el capital social y cultural no se crea a través de la transmisión de conocimientos, sino de la participación activa de los participantes. Esto evidencia que una educación dialógica es más efectiva para propiciar comunidades de aprendizajes que compartan fines comunes e impulsen redes de apoyo para el empleo.