Ciencias Sociales
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11285/582985
Pertenecen a esta colección Tesis y Trabajos de grado de las Maestrías correspondientes a las Escuelas de Gobierno y Transformación Pública, Humanidades y Educación, Arquitectura y Diseño, Negocios y EGADE Business School.
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- Pérdida económica derivada de ausentismo por obesidad en México(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2023) Muñoz Carrillo, José Manuel; Contreras Loya, David; emimmayorquin; Hernandez Franco, Daniel; Merino Juarez, Gustavo Adolfo; Escuela de Gobierno y Transformación Pública; Campus Santa Fe; Arreola Ornelas , HéctorA través del análisis de la prevalencia de obesidad en la ENSANUT y los sectores y actividades económicas de la ENOE se establece la pérdida económica derivada de obesidad por ausentismo en México.
- Reducción de la tasa de rotación del personal operativo en la empresa Morgan Advanced Materials and Technologies analizando las principales causas mediante un enfoque mixto tanto cualitativa como cuantitativamente.(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2022-09-01) Soto Garza, Mauricio Gerardo; García Flores, Claudia Josefina; emipsanchez; Escuela de Negocios; Campus Ciudad de MéxicoLa presente investigación se basa en el análisis de las principales causas que generan altos niveles de rotación del personal operativo, en la empresa Morgan Advanced Materials and Technologies, en su planta ubicada en la ciudad de Atlacomulco, Estado de México, la cual se encuentra en un periodo de incremento de producción importante derivado del cierre de dos de sus plantas productivas ubicadas en USA y Hungría, el volumen de estas dos unidades de producción se trasladará a esta planta, este traspaso de volumen representa un incremento en un 16% con respecto a su volumen actual, por lo que dicho traspaso de volumen requiere incorporar personal operativo adicional, una vez que se comenzó con el proceso de contratación se identificó que los niveles de rotación comenzaron a incrementarse pasando de un nivel de rotación de un 4.8% a un 3.0%. Debido a esta problemática para la presente investigación se realizó mediante un enfoque mixto en donde analizaron las causas cualitativas causantes de la rotación así mismo se determinó cuantitativamente el porcentaje de rotación que se tiene en la plantilla operativa en la planta de la empresa, específicamente hablando los aspectos cualitativos la obtención de información se determinarán mediante la aplicación de encuestas de salida al personal una vez que se retira voluntariamente de la organización, es dichas encuestas se identifican primordialmente factores como: Experiencia en el proceso de inducción, Calidad de la capacitación, Razones por la cual se termina la relación laboral (dentro de las cuales se tienen las siguientes sub causas: Mejor Trabajo, Mejor Sueldo, Ambiente de trabajo, Quedarse en caso, Cambio de Ciudad, Estudios, Horarios, etc.), Retroalimentación, Ambiente de trabajo, Equipo de Protección Personal, etc. Esta será la fuente primordial de la información cualitativa de la investigación.
- Propuesta de evaluación de la dimensión bienestar físico de calidad de vida laboral para una industria de manufactura de buses de transporte en Cota, Cundinamarca, Colombia(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2021-03-22) Vargas Rincón, Liliana Paola; Vargas Rincón, Liliana Paola; Vasquez, Gregorio; hermlugo; Administración de Empresas; Campus LATAM; Hernandez, AmeliaLa presente investigación desarrolla una propuesta de evaluación de la dimensión bienestar físico de la calidad de vida laboral para una industria de manufactura de buses de transporte, debido a la necesidad de validar el impacto que tiene la salud en términos del ausentismo en la empresa, pues está supeditada a que la mayoría de su manufactura depende del ser humano y estas ausencias impactan directamente en la productividad, no obstante, cabe decir que no hay indicadores o factores de calidad de vida laboral claros que expliquen si esta ausencia es debida o no a factores de calidad de vida organizacional. Dadas estas condiciones, se realiza una búsqueda bibliográfica asociada a varios ejes temáticos de interés como lo son calidad de vida laboral, productividad, y el ausentismo, todos estos elementos se desarrollan en el marco teórico, también se construye una matriz donde se despliegan todos los elementos que tienen relación con el ausentismo como indicador de salud y las dimensiones de la calidad de vida laboral y los componentes del instrumento de evaluación, todos soportados con referencias a documentos académicos y científicos. Posteriormente, se desarrolla la validación del instrumento con dos metodologías, la primera es un juicio de expertos donde participaron profesionales que conocen sobre el tema de calidad de vida laboral y metodologías sobre el desarrollo de instrumentos de evaluación con el objetivo de evaluar la comprensión, pertinencia y redacción de las preguntas y las escalas de valoración o categorización. La segunda es una prueba piloto donde participaron trabajadores de la empresa y aplicaron el instrumento con el fin de que se evalué la comprensión de las preguntas y su comodidad al dar respuesta. De acuerdo con este proceso, se concluye que las preguntas planteadas en el instrumento tienen validez científica y académica y las preguntas son pertinentes para evaluar la dimensión física en la calidad de vida laboral para una industria de manufactura de transporte de buses. Para el caso de las hipótesis planteadas no se comprueba que exista una relación entre el ausentismo y algunos elementos de la calidad de vida laboral puesto que la investigación no tiene como objeto aplicar el instrumento de evaluación, pero por la forma de su construcción cumple con este objetivo. Para la siguiente hipótesis, se comprueba que no existen herramientas para medir la relación del ausentismo con los constructos de la calidad de vida laboral. Durante la construcción del instrumento se pudo concluir que existen varios aspectos que son causantes de ausentismo en salud que afectan la calidad de vida laboral, que, al ser evaluados, se podrán realizar planes de trabajo al interior de la empresa para mejorar su productividad y así la calidad de vida laboral de los trabajadores. Finalmente, se sugiere hacer una línea de investigación con la subsiguiente creación de un observatorio con el fenómeno de ausentismo bajo el abordaje de la calidad de vida laboral.