Ciencias Sociales
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11285/582985
Pertenecen a esta colección Tesis y Trabajos de grado de las Maestrías correspondientes a las Escuelas de Gobierno y Transformación Pública, Humanidades y Educación, Arquitectura y Diseño, Negocios y EGADE Business School.
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- Reducción de la tasa de rotación del personal operativo en la empresa Morgan Advanced Materials and Technologies analizando las principales causas mediante un enfoque mixto tanto cualitativa como cuantitativamente.(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2022-09-01) Soto Garza, Mauricio Gerardo; García Flores, Claudia Josefina; emipsanchez; Escuela de Negocios; Campus Ciudad de MéxicoLa presente investigación se basa en el análisis de las principales causas que generan altos niveles de rotación del personal operativo, en la empresa Morgan Advanced Materials and Technologies, en su planta ubicada en la ciudad de Atlacomulco, Estado de México, la cual se encuentra en un periodo de incremento de producción importante derivado del cierre de dos de sus plantas productivas ubicadas en USA y Hungría, el volumen de estas dos unidades de producción se trasladará a esta planta, este traspaso de volumen representa un incremento en un 16% con respecto a su volumen actual, por lo que dicho traspaso de volumen requiere incorporar personal operativo adicional, una vez que se comenzó con el proceso de contratación se identificó que los niveles de rotación comenzaron a incrementarse pasando de un nivel de rotación de un 4.8% a un 3.0%. Debido a esta problemática para la presente investigación se realizó mediante un enfoque mixto en donde analizaron las causas cualitativas causantes de la rotación así mismo se determinó cuantitativamente el porcentaje de rotación que se tiene en la plantilla operativa en la planta de la empresa, específicamente hablando los aspectos cualitativos la obtención de información se determinarán mediante la aplicación de encuestas de salida al personal una vez que se retira voluntariamente de la organización, es dichas encuestas se identifican primordialmente factores como: Experiencia en el proceso de inducción, Calidad de la capacitación, Razones por la cual se termina la relación laboral (dentro de las cuales se tienen las siguientes sub causas: Mejor Trabajo, Mejor Sueldo, Ambiente de trabajo, Quedarse en caso, Cambio de Ciudad, Estudios, Horarios, etc.), Retroalimentación, Ambiente de trabajo, Equipo de Protección Personal, etc. Esta será la fuente primordial de la información cualitativa de la investigación.