Ciencias Exactas y Ciencias de la Salud
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11285/551039
Pertenecen a esta colección Tesis y Trabajos de grado de las Maestrías correspondientes a las Escuelas de Ingeniería y Ciencias así como a Medicina y Ciencias de la Salud.
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- Fortalecimiento de las Competencias Laborales de los Servidores Públicos Mediante el Diplomado en Línea en Gestión Pública Implementado por la Alcaldía Mayor del Distrito Capital-Edición Única(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2008-04-01) Alexandra María López Sevillano; Valdes Lozano, Dora Elia; Gallardo Córdova, Katherina Edith; ITESM-Universidad VirtualLa formación y capacitación del personal con funciones de dirección, contribuye al mejoramiento continuo de las entidades en este caso específico, de las entidades públicas que están bajo la tutela y Administración del Distrito Capital. Aquí se tiene la convicción de que los directivos son forjadores de una ciudad moderna, humana e incluyente y que las decisiones y actuaciones de los directivos deben ser autónomas y responsables. El Distrito requiere una gestión efectiva, transparente y participativa, que apunte al logro de las metas del Plan de Desarrollo entre las cuales está el fortalecer las competencias gerenciales de los servidores públicos que se desempeñan como jefes, con el fin de potenciar su talento, habilidades y afianzar su capacidad de liderazgo. Al indagar sobre este proyecto surge el interrogante ¿Cuáles son las competencias laborales desarrolladas o fortalecidas por los servidores públicos que han participado en el Diplomado en línea sobre Gestión Pública implementados por la Alcaldía Mayor del Distrito Capital? El tema y el objetivo de este trabajo es identificar las competencias laborales desarrolladas o fortalecidas por los servidores públicos. El enfoque de investigación es el cuantitativo Descriptivo, para la recolección de información los instrumentos utilizados fueron cuestionarios sencillos, aplicados a los jefes de área, coordinadores de proyectos y otros colaboradores de todas las dependencias que hubieren o no tomado el diplomado. La información obtenida permite deducir o concluir que el cambio propuesto por la administración distrital en lo que respecta al mejoramiento de la calidad del servicio y a la efectividad del proceso ha sido asumido por un gran porcentaje de la población de forma seria, responsable lo que ha contribuido a generar un cambio muy positivo en las organizaciones públicas de Bogotá, un clima laboral ameno, y un logro significativo en las metas planteadas. De igual forma se ha generado un cambio de actitud y de compromiso con el cliente interno y externo.
- Definición y análisis de las competencias organizacionales requeridas por personal actual y futuro de una empresa global(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2005-12-01) Fernández Olivares, Ana María; MARTINEZ SANCHEZ, AMERICA; 255385; Buendía Espinosa, Agustín; hermlugo; Martínez Sánchez, América; García Gamboa, Rocío; Programa de Graduados en Ingeniería; Campus Monterrey; Viramontes Brown, FedericoLa propuesta de esta investigación parte de aprovechar al máximo el recurso humano con el que cuenta una organización global, ya que es precisamente mediante la optimización del capital humano como se puede lograr que los procesos se lleven a cabo de manera eficiente, a través de un marco de referencia para la administración y desarrollo del personal dentro de las organizaciones, es decir, mediante una gestión de recursos humanos basado en competencias laborales. Para esto, se llevará a cabo la identificación de las competencias organizacionales requeridas por personal actual y futuro de una empresa global, con la finalidad de aumentarla probabilidad de seleccionar a las personas que tengan mejor correspondencia con la 1 estrategia de la organización. Las competencias identificadas dentro de este estudio podrán ser utilizadas posteriormente por la empresa como base para evaluar al personal actual y además generar planes de formación para sus empleados.
