Ciencias Exactas y Ciencias de la Salud
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/11285/551039
Pertenecen a esta colección Tesis y Trabajos de grado de las Maestrías correspondientes a las Escuelas de Ingeniería y Ciencias así como a Medicina y Ciencias de la Salud.
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- Estrategia de integración y su implementación en un ambiente de sistemas legados(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2018-04-27) Oropeza-Hernández, Luis Bernardo; Alanís Dávila, David Ángel; Ramírez Frías, Karla; Aguayo Cerón, MarianoA través del tiempo se ha demostrado que la tecnología está en constante evolución para cubrir eficientemente las necesidades de los seres humanos, y en el ámbito de negocios a las organizaciones. Ambas poblaciones deben estar conscientes de dichos cambios y necesitan estar preparados para adaptarse lo más rápido posible a las nuevas tendencias tecnológicas que surjan a través del tiempo. El proyecto analiza un escenario donde una institución debe afrontarse a un nuevo reto para integrar sus aplicaciones legadas con un nuevo sistema propietario de forma eficiente, rápida, de bajo costo, y capaz de reducir la necesidad de modificar sus procesos durante la implementación. El proyecto documentará las herramientas y estándares posibles a utilizar y analizará las distintas opciones idóneas para la integración, además diseñará y construirá la solución logrando así apoyar a la institución para adaptarse rápidamente a los retos actuales y futuros.
- Reputación Digital y Herramientas Sociales para la BÚsqueda de Empleo(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2013-12-01) Castro López, Hugo A.; Dr. Gabriel Valerio Ureña; Dra. Mariela Pérez Chavarría; Lic. Adriana Artemisa Amezcua OrnelasInternet ha afectado en muchas etapas de la rutina diaria, como comprar bienes, obtener noticias y comunicarse. Por tal motivo, la capacidad de compartir información con un pÚblico más amplio puede traer resultados positivos y negativos. Del mismo modo, los empleadores están usando Internet para buscar datos sobre los individuos, lo cual puede determinar si el candidato consigue su próximo trabajo. Por lo tanto, en este estudio se buscó identificar el grado de importancia que dan, el conocimiento que tienen y gestionamiento que hacen los estudiantes de su identidad y reputación digital y de las herramientas sociales para la construcción de las mismas. Del mismo modo, se exploró el grado de importancia que dan y el uso que hacen estos estudiantes de las herramientas sociales para la bÚsqueda de trabajo. Como resultados se encontró que los estudiantes universitarios y de maestría del Tecnológico de Monterrey tienen conciencia sobre la importancia de estos aspectos; sin embargo, éstos se benefician poco de estas herramientas debido a su sutil conocimiento de las mismas. Asimismo la edad, género, área de estudio, ser candidato a graduarse y buscar empleo no resultaron, segÚn los resultados de esta investigación, variables que influyeran en el grado de importancia que dan, el conocimiento que tienen y el uso que hacen los estudiantes de las herramientas sociales para la construcción de la identidad y la bÚsqueda de trabajo.
- "Identificación de elementos de usabilidad y diseño de una interfaz para usuarios de la Tercera Edad"(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 2002-07-01) Coronado Elías, Roberto; Campbell Dávila, Moraima; tolmquevedo; ITESM-Campus MonterreyEl presente documento comprende una investigación en el área de la interacción hombre máquina enfocándose en especial hacia el diseño y la usabilidad para usuarios de la tercera edad. El proceso iterativo de la usabilidad es el núcleo de esta tesis, alrededor de él giran todos los aspectos de fundamento teórico con el propósito de conocerlo a fondo. El objetivo de la investigación es el de identificar los elementos que hacen más usable una interfaz especialmente diseñada para gente de la tercera edad. Para esto se diseña y produce un prototipo con la finalidad de hacer pruebas piloto con usuarios reales, comprobando mediante observación y evaluación heurística que tos elementos hacen más usable la interacción usuario computadora. Esta tesis, incorpora bases teóricas que están relacionadas con la usabilidad de las tecnologías de información y su impacto en los usuarios, se incluyen factores físicos y cognitivos en gente de la tercera edad con el fin de entender realmente sus capacidades y sus procesos de pensamiento. El diseño de interfaces hombre máquina complementa la fundamentación teórica al establecer el vínculo entre lo que se va crear y lo que se necesita crear. Otro elemento de gran peso en esta tesis es la usabilidad, ya que gracias a sus principios y herramientas es posible medir y corregir elementos cualitativos de gran importancia para el correcto desempeño de la función facilitadora de las interfaces. Dentro de este compendio teórico se incluye también documentación acerca de la creación de prototipos, la base teórica que fundamenta su parte operativa. Así mismo este trabajo contiene información que va desde la comprensión conceptual del nuevo proyecto hasta la selección de la herramienta para su desarrollo, pasando por el ciclo de vida iterativo de la usabilidad. La estructura de esta investigación continúa con un análisis de interfaces convencionales reales. Se describen las evaluaciones heurísticas que permitieron identificar elementos que hacen más usable a una interfaz, mismos que fueron incorporados en el prototipo durante su diseño. Este trabajo incluye la documentación del proceso de desarrollo iterativo del prototipo y sus versiones preliminares hasta llegar a la versión final. Seguidamente se incluyó una descripción de las pruebas hechas al prototipo con usuarios reales y sus resultados. Al final de esta parte se agregó la interpretación de los resultados de las pruebas y se hicieron recomendaciones cómo conclusión.
- Diagnóstico del nivel de valor percibido por el líder empresarial con respecto al uso de las tecnologías de información(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 1998-12-01) Cifuentes Ramírez, Jazmín; Gutiérrez Peón, Fernando; tolmquevedo; ITESM-Campus MonterreyLa innovación es la sávila que fluye en el árbol organizacional, y la administración efectiva de la innovación tecnológica permite el crecimiento y florecimiento de una organización"[Gattiker,1990]. Las organizaciones se encuentran en un proceso de cambio continuo, y este cambio se caracteriza por la innovación tecnológica. La necesidad de estar a la vanguardia con respecto a su entorno, los avances tecnológicos, los procedimientos operacionales, la economía, son algunos de los factores llevan a hablar de un cambio organizacional. El compromiso de los altos dirigentes a cooperar en el proceso de cambio y adaptación es muy importante para que, en la introducción de la nueva tecnología, los trabajadores ejerzan un mínimo rechazo al cambio. La realidad dentro de las organizaciones consiste en que los altos directivos experimentan cierto temor al cambio por el deseo de no enfrentar el fracaso. La certidumbre de los altos administradores es básica para llevar a cabo el cambio dentro de las organizaciones. El conocimiento del impacto que tiene la cultura en el desempeño del trabajo permitirá a la administración tomar iniciativas más confiables para el manejo del proceso de cambio. Entre algunos objetivos se encuentran la obtención de conductas adecuadas al nuevo sistema de trabajo y la identificación de valores que deben o se desea que permanezcan en la organización. A pesar de que existen muchas fuerzas que influyen en la resistencia al cambio, los líderes empresariales, tienen la fuerza de influencia en dos situaciones: a) La forma en que los líderes perciben a las tecnologías de información; y b) La forma en que transmiten los valores percibidos del uso de las tecnologías al resto del equipo de trabajo. De este modo, es necesario identificar la percepción que tienen los líderes empresariales con respecto a la tecnología de información, para determinar si estos líderes están realmente convencidos de la nueva tecnología y la reflejan en su conducta, ya que esto indicará el nivel de difusión de certidumbre y motivación que mantiene la organización hacia sus miembros. Este es el objetivo del diagnóstico presentado en este trabajo de investigación.
- El Impacto del liderazgo en la implementación del cambio tecnológico(Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, 1998-12-01) Aja Leyva, Claudia; Asín Lares, Enríque; tolmquevedo; Campus Monterrey, Universidad VirtualEl impacto de la tecnología en la actualidad es dinámico para todas las organizaciones. Ante este dinamismo, es necesario establecer patrones o guías metodológicas para llevar a cabo un cambio tecnológico de manera eficaz. Tradicionalmente tenemos la conceptualización respecto a que el cambio tecnológico es dirigido por consultores externos o por el departamento de sistemas de manera aislada. Sin embargo, el cambio es llevado a cabo por personas de la organización primordialmente; debido a esto, es relevante encontrar y desarrollar habilidades de liderazgo en quienes participan en este cambio, tanto directivos como líderes naturales que son pieza clave en el trabajo grupal. Esta investigación está basada en marcos conceptuales de las diferentes teorías de liderazgo que señalan características y aspectos que debe desarrollar un líder de proyecto de cambio. Apoyando estos conceptos, incluyo las teorías de cambio más reconocidas que dan como producto final una metodología general para optimizar los esfuerzos de liderazgo y de las personas relacionadas con el cambio tecnológico, buscando llegar a la implementación exitosa del cambio a través del trabajo en equipo. El liderazgo es un factor clave para que el resultado esperado se logre, creando un clima organizacional orientado a los requerimientos de mejora continua a través de la tecnología, impactando en la cultura, trabajo en equipo, actitud personal y disposición al cambio. Para ello presento herramientas de categorización de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y desempeño individual ante el uso de nueva tecnología. Estos cuestionarios brindan información que define características a desarrollar y aprovechar de cada persona involucrada. Como resultado de esta investigación, se analizan las relaciones cambio tecnología, liderazgo-tecnología y cambio-liderazgo.