Malagón, Francisco2024-09-032024-09-032024-01-04https://hdl.handle.net/11285/676967Hoy es primordial la proactividad dentro del esquema de trabajo de cualquier integrante de una empresa familiar. Desarrollar nuevas habilidades y conocimientos será elemental para su crecimiento y desarrolloArticulo / ArticlespaopenAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.14BusinesssTextoRevista LEGADO "Fortaleciendo a la familia empresaria"gobiernoliderazgoemprendimiento familiarcultura intergeneracionallegadopatrimoniosucesión del liderazgola empresa familiarempresas familiaresprotocolo familiarfamily officefamilia empresariaMaría FonsecaGobierno familiarGobernanzaLiderazgo de la mujerLiderazgo femeninoContinuity Model GenerationPropietario de empresaSucesiónDesarrollo sostenibleCapital semillaEmprendimiento externoBusiness Model CanvasCrecimiento orgánicoAdquisición de empresasPatrimonio empresarialPatrimonios familiaresMercados complejosEmprendimiento familiarIFEMInstituto de Familias EmpresariasOportunidades empresarialesResiliencia empresarialAdaptación al cambioTransición generacionalGestión de conflictosIntegración tecnológicaPrácticas sosteniblesLiderazgo familiarPrueba y errorCompromiso empresarialBalance familiar-empresarialMotivación de equiposProcesos creativosInnovación en incertidumbreMejora continuaabril, 2024México / Mexico