Ocampo, Lourdes2024-09-032024-09-032023-01-08https://hdl.handle.net/11285/676937En Latinoamérica, uno de los estereotipos más frecuentes en relación con las mujeres que trabajan al frente de empresas familiares, es la percepción de que su liderazgo es menos legítimo o válido que el de los hombres.Articulo / ArticlespaopenAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.51BusinesssTextoRevista LEGADO "La visión de la mujer en la familia empresaria"gobiernoliderazgoemprendimiento familiarcultura intergeneracionallegadopatrimoniosucesión del liderazgola empresa familiarempresas familiaresprotocolo familiarfamily officefamilia empresariaMaría FonsecaGobierno familiarGobernanzaLiderazgo de la mujerLiderazgo femeninoContinuity Model GenerationPropietario de empresaSucesiónDesarrollo sostenibleCapital semillaEmprendimiento externoBusiness Model CanvasCrecimiento orgánicoAdquisición de empresasPatrimonio empresarialPatrimonios familiaresMercados complejosEmprendimiento familiarIFEMInstituto de Familias Empresariasliderazgo femeninoempresas familiaresestereotipos de génerodiversidad de géneroretorno de la inversión (ROI)barreras culturalessucesión empresarialredes de apoyoliderazgo colaborativoempatía y liderazgoestilo de liderazgo inclusivoagosto, 2023México / Mexico