González, Crisol2024-09-032024-09-032022-01-12https://hdl.handle.net/11285/676962Abordar los conflictos de manera adaptativa significa comenzar a ver hacia adentro, observar las reglas no escritas que se replican en la familia y empresa.Articulo / ArticlespaopenAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.76BusinesssTextoRevista LEGADO "NextGen"gobiernoliderazgoemprendimiento familiarcultura intergeneracionallegadopatrimoniosucesión del liderazgola empresa familiarempresas familiaresprotocolo familiarfamily officefamilia empresariaMaría FonsecaGobierno familiarGobernanzaLiderazgo de la mujerLiderazgo femeninoContinuity Model GenerationPropietario de empresaSucesiónDesarrollo sostenibleCapital semillaEmprendimiento externoBusiness Model CanvasCrecimiento orgánicoAdquisición de empresasPatrimonio empresarialPatrimonios familiaresMercados complejosEmprendimiento familiarIFEMInstituto de Familias Empresariasconflictos técnicosconflictos adaptativosempresas familiaresliderazgo adaptativotransición generacionalcomunicación familiardiciembre, 2022México / Mexico