Factores claves para el uso y diseño de un sistema de compensaciones en empresas de servicio: desde una perspectiva cualitativa y descriptiva

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dc.contributor.authorMadero Gómez, Sergio Manueles_MX
dc.contributor.catalogermtycarevalo
dc.creatorMADERO GOMEZ, SERGIO MANUEL; 252572es_MX
dc.date.accessioned2019-10-08T20:39:25Z
dc.date.available2019-10-08T20:39:25Z
dc.date.issued2009
dc.description.abstractEl siguiente trabajo destaca una serie de reflexiones sobre determinados factores estratégicos y operativos que están relacionados con los sistemas de compensaciones en empresas de servicios, dicho análisis se ha hecho desde dos enfoques: primeramente, desde la perspectiva cualitativa en la que se analiza la situación actual, problemática, tendencias y condiciones necesarias para la instrumentación de un buen sistema de compensaciones en las empresas; a continuación se usa el enfoque cuantitativo en el que se realiza un análisis descriptivo univariado en el que se observarán frecuencias con respecto a la utilización de distintos elementos que pueden conformar un sistema de compensaciones. La investigación se llevó a cabo en Monterrey, Nuevo León, aplicándose un cuestionario a 24 ejecutivos de recursos humanos de diversas empresas de servicios, destacando el uso de las diversas herramientas técnicas en los procesos de gestión, análisis, descripciones y valuaciones de puestos, así como la utilidad que tiene el pago de bonos por desempeño y los esquemas de reconocimientoses_MX
dc.formatapplication/pdf
dc.identificator5||53||5311||531108es_MX
dc.identifierhttp://www.redalyc.org/articulo.oa?id=456045210001
dc.identifier.journalInvestigación Administrativa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11285/635951
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherEscuela Superior de Comercio y Administración, Unidad Santo Tomás
dc.relationhttp://www.redalyc.org/revista.oa?id=4560
dc.relation.isreferencedbyREPOSITORIO NACIONAL CONACYT
dc.rightsopenAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0es_MX
dc.sourceInvestigación Administrativa (México) Num.104
dc.subject.classificationCIENCIAS SOCIALES::CIENCIAS ECONÓMICAS::ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS::NIVELES ÓPTIMOS DE PRODUCCIÓNes_MX
dc.subject.keywordAdministración y Contabilidades_MX
dc.subject.keywordCompensacioneses_MX
dc.subject.keywordRecursos humanoses_MX
dc.subject.keywordEmpresas de servicioses_MX
dc.titleFactores claves para el uso y diseño de un sistema de compensaciones en empresas de servicio: desde una perspectiva cualitativa y descriptivaes_MX
dc.typeArtículo científico

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