Modelo Conceptual de Transferencia de Conocimiento Utilizando Liderazgo Dinámico -Edición Única

El objetivo del presente trabajo de investigación consiste en proponer un modelo de integración de procesos de generación, administración y distribución del conocimiento, en la que se ha encontrado que tiene una relación importante en el desempeño general de las empresas. Para lograr el objetivo mencionado anteriormente, se presentarán los diferentes procesos que predominan en el proceso de generación, administración y distribución del conocimiento dentro de las empresas.