Diseño de instrumento para la medición del nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería en un hospital de segundo nivel del área metropolitana en Monterrey, Nuevo León.

Abstract

Desde el enfoque del desarrollo organizacional, se realizó el proceso típico de consultoría para la generación de un instrumento de medición de satisfacción laboral del personal de enfermería. Con el objetivo de obtener información que resultara de utilidad para la jefatura de enfermería del hospital para la generación de proyectos de mejora; se elaboró el diseño del instrumento por medio de la traducción, adapatación y generación de nuevos items acorde al ambiente hospitalario y al personal de enfermería. Se realizó la validación por expertos y posteriormente una prueba piloto obtiendiendo una Q de Cochran de 0.0 y un Alfa de Cronbach de 0.895, obteniendo así la fiabilidad y consistencia del instrumento. Obteniendo como resultado un instrumento que consta de 2 secciones, 5 dímensiones y 40 ítems. Los cuales a través de la escala de Likert evalúan la satisfacción del personal. El instrumento validado se aplicó a 285 personas, quienes desde su perspectiva de enfermería se generaron un NPS del 80%, una satisfacción con la eficiencia de los procesos hospitalarios de 4.3, con el personal de otros departamentos del 4.1, con la gestión hospitalaria del 3.9, con el ambiente laboral del 4.1 y una satisfacción general del 4.2.